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　　《江門市促進制造業大型骨干企業加快發展的若干措施》（以下簡稱《措施》）5月28日已正式實施。該措施涵蓋9方面扶持《措施》，旨在助力培育一批規模大、創新能力突出、具備產業生態引領作用的制造業大型骨干企業，扎實推動江門制造業高質量發展。

　　對企業推出多項直接獎勵政策

　　《措施》明確，在江門市行政區域內依法設立，上年度主營業務收入20億元（含）以上，利潤總額達到1億元（含）以上的制造業企業認定為大型骨干企業。在江門市行政區域內的廣東省戰略性產業集群重點產業鏈“鏈主”企業可直接認定為大型骨干企業。

　　《措施》針對大型骨干企業的直接獎勵涵蓋多方面，包括經營貢獻獎勵、品質創新獎勵、資本市場利用獎勵、項目引薦獎勵等。其中，大型骨干企業在本市結算的主營業務收入、利潤總額連續兩年保持正增長，按以下標準給予獎勵：利潤總額每年都增長20%以上（含）的，獎勵200萬元；利潤總額每年都增長10%以上（含）的，獎勵100萬元；利潤總額每年都增長5%以上（含）的，獎勵50萬元。

　　《措施》還支持大型骨干企業參評國家、省、市政府質量獎，對獲得國獎、國獎提名獎、省獎、省獎提名獎、市獎的企業，分別給予200萬元、100萬元、100萬元、50萬元、50萬元質量工作資助資金。同時，對認定為國家級工業設計中心的企業，《措施》明確將一次性給予200萬元獎勵。

　　企業高管、骨干人才也享優待政策

　　《措施》還從強化服務保障著手，就企業普遍關注的人才引留、用地等方面，提出了具體的激勵舉措，讓企業在江門安心發展。其中，《措施》明確對大型骨干企業在江門市范圍內支付的年度工資、薪金所得收入額超過30萬元的高管、骨干人才，按其當年向各縣（市、區）稅務部門申報的工資、薪金所得收入額的最高4%給予一次性獎勵，每人每年最高獎勵100萬元。同一法人企業年度享受本條獎勵的高管、骨干人才不超過10名。

　　而對于大型骨干企業高管、骨干人才在子女義務教育階段的入學需求，《措施》提出由教育部門給予每家企業每年協調安排2個優質公辦學校學位予以優先安排入讀，同時，根據企業上年度的利潤總額在1億元的基礎上每增加1000萬元增加1個優質公辦學校學位，最多可安排10個優質學位。該激勵措施可與本市其他入學優待政策疊加享受。

　　在用地方面，《措施》中提到，優先將大型骨干企業及其上下游企業建設用地納入年度土地供應計劃。省、市優先發展產業且用地集約的戰略性新興制造業項目，可按不低于所在地對應工業用地基準地價的70%確定土地出讓底價。此外，還將優先、精準保障大型骨干企業發展的用電需求，對于新上單位工業增加值能耗優于全市“十四五”單位工業增加值能耗控制水平的非“兩高”項目全力保障用能需求，大力支持大型骨干企業發展所需的環保容量。

　　《措施》還強調直通車服務，即建立首席服務專員機制，指定專人“一對一”全力協調解決企業困難和問題，積極協助企業申報資金扶持，支持大型骨干企業通過“免申即享”服務模式享受經營貢獻獎勵、品質創新獎勵等。