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　　近日，江門出臺實施新一輪人才政策——人才強市“新30條”，通過立足自主培養、強化產才融合、聚焦青年人才、提升人才服務，進一步做好新時代人才強市工作。

　　據介紹，新出臺的人才強市“新30條”，在人才補貼覆蓋范圍、補貼標準等方面進行了系統集成、優化提升，圍繞全方位培養引進用好人才、多層次搭建人才平臺載體、全鏈條支持人才創新創業、高標準打造人才服務體系四大部分提出30條具體措施，明確下一階段全市人才政策宏觀支持方向。

　　人才強市“新30條”將人才自主培養放在更加重要位置，支持本土人才提升學歷，加大本土高校育才留才激勵力度。支持人才扎根江門創新創業，鼓勵企事業單位建設實驗室、工程技術研究中心等科技創新平臺和博士博士后科研平臺，在科技、產業、文化藝術、教育、醫療衛生等領域遴選一批領軍人才、青年人才和創新團隊。

　　同時，人才強市“新30條”強化產才融合，重點聚焦產業發展引進急需緊缺人才，對新投資或新引進的重大項目和重點企業高管、骨干人才按照薪酬給予獎勵，進一步建立起以實際貢獻為導向的人才激勵機制。加大高技能人才、產業工程師扶持力度，推動人才鏈產業鏈創新鏈深度融合。

　　另一方面，人才強市“新30條”加大青年人才引進支持力度，對博士、碩士、本科等青年人才來江門市工作就業的，按類別給予住房和生活補貼。各類人才計劃、科技項目適當向青年科技人才傾斜，建設科技創新領軍人才后備力量。大力推進與高等院校、省級以上科研院所等國內外機構共建人才供給基地。用好“聯絡五邑”海（境）外服務工作站和江門“僑夢苑”港澳臺僑創新創業基地，支持青年留學歸國人員、華僑華人人才（含港澳臺）來江門創新創業，全力打造青年人才友好型城市。

　　此外，人才強市“新30條”著力提升人才服務，包括打造“僑才通”人才服務品牌，統籌推進全市實施僑都“人才卡”服務機制，全面構建市縣兩級分層次、多渠道、廣覆蓋的人才安居體系，持續優化提升人才子女入學、醫療保健等服務水平，切實解決人才干事創業后顧之憂。